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FO met en avant la nécessité du développement des syndicats, des Unions Départementales et des Fédérations.
La formation, qu'elle soit de nature économique, sociale et syndicale, à destination des Délégués du Personnel, des Délégués Syndicaux, des élus du CE, des membres du CHSCT ou bien des Conseillers prud’hommes, est un vecteur essentiel et important pour former au mieux les camarades de notre Organisation. C’est un outil incontournable dans le rôle qui est le nôtre : développer le syndicat, et ainsi, développer notre Organisation.


LEGISLATION
 
FORMULAIRES
AUTORISATIONS D'ABSENCE

- Privé
- Public

PHOTOS DE GROUPES

- 2018
- 2019
- 2021

 




CALENDRIER DES STAGES 2022

Semaine Dates Stages
8 Du lundi 21 au vendredi 25 février 2022 Découverte FO
  21 mars 2022 Formation E FO
14 Du mardi 5 au jeudi 7 avril 2022 Fonctionnement et outils du syndicat
19 Du mardi 10 au jeudi 12 mai 2022 Connaitre ses droits
25 20 juin 2022 E FO
26 Du lundi 27 juin au vendredi 1er juillet 2022 Découverte FO
40 Du mardi 4 au jeudi 6 octobre 2022 Je négocie
46 Du lundi 14 au vendredi 18 novembre 2022 Découverte FO
50 Du mardi 13 au jeudi 15 décembre 2022 Connaitre ses droits

telecharger UD FO 28 Découverte FO - février 2022

telecharger UD FO 28 Formation E FO 21 mars 2022

telecharger UD FO 28 Fonctionnement et outils du syndicat - avril 2022
telecharger UD FO 28 Connaitre ses droits - mai 2022
telecharger UD FO 28 Découverte FO - juin 2022
telecharger UD FO 28 Je négocie - octobre 2022
telecharger UD FO 28 Découverte FO - novembre 2022
telecharger UD FO 28 Connaitre ses droits - dec 2022

telecharger UD FO 28TOUS LES STAGES 2022

 



Le stage CSE de mai ayant été annulé pour cause de COVID19, nous vous informons qu'une nouvelle session CSE aura lieu du 2 au 6 novembre 2020 dans les locaux de l'UD.Pour une question d'organisation, il serait important de nous renvoyer vos inscriprions dès que possible. Conditions d'accès à ce stage : 

telecharger UD FO 28 TELECHARGEZ LES DOCUMENTS !



MODELES D'AUTORISATION D'ABSENCE
Privé
Public

 

 


 

LEGISLATION

Le congé de formation économique, sociale et syndical permet à tout salarié de participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale ou syndicale afin de se préparer à l'exercice de fonctions syndicales. Il est ouvert à l'ensemble des salariés (adhérents ou non à un syndicat). Aucune condition d'ancienneté n'est nécessaire pour en bénéficier.

Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 30 jours avant le début de la formation.

La demande doit préciser :

  • la date et la durée de l'absence sollicitée,
  • ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.

L'employeur ne peut s'opposer au départ du salarié que s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise (après avis conforme du comité d'entreprise (CE) ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel).

Le refus de l'employeur doit être motivé et notifié au salarié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de sa demande. Passé ce délai, l'employeur ne peut plus refuser le congé.

Le salarié peut prendre un ou plusieurs congés, dans la limite de 12 jours par an.La durée de chaque congé ne peut pas être inférieure à une demi-journée. Les animateurs des stages et sessions de formation économique, sociale et syndicale peuvent prendre un ou plusieurs congés dans la limite de 18 jours par an.
A noter : les jours pris pour le congé de formation des représentants du personnel sont déduits de la durée limite du congé de formation économique, sociale et syndicale.

Le salarié en congé bénéficie du maintien total de sa rémunération par l'employeur.
A savoir : une convention ou un accord collectif peut fixer les modalités du financement de la formation, destiné à couvrir les frais pédagogiques ainsi que les dépenses d'indemnisation des frais de déplacement et d'hébergement des stagiaires et animateurs.

Pendant la formation, le contrat de travail du salarié est suspendu. La période de congé est toutefois assimilée à une durée de travail effectif pour le calcul :

  • des congés payés,
  • des droits aux prestations sociales et familiales.

À l'issue de la formation, l'organisme de formation remet une attestation au salarié constatant le suivi effectif du stage ou de la session. Le salarié doit remettre cette attestation à son employeur au moment où il reprend son activité.

TEXTES DE REFERENCE Code du travail : articles L2145-5 à L2145-13 / Code du travail : articles R2145-3 à R2145-8





PHOTOS DE GROUPES 2021

STAGE DECOUVERTE MAI 2021

 

STAGE CSE JUIN 2021

stageCSE juin2021

 

 

PHOTOS DE GROUPES 2019

 

up

 

PHOTOS DE GROUPES 2018

 

UD FO 28
Maison des syndicats . 19/21 rue des Grandes Pierres Couvertes. 28000 CHARTRES
Tel : 02 37 28 12 92
udfo28@wanadoo.fr